Правове регулювання адміністративної відповідальності за вчинення мобінгу в Україні

Теремецький, Владислав Іванович; Фастовець, Наталія Валеріївна; Teremetskyi, Vladyslav; Fastovets, Nataliia

dc.contributor.author	Теремецький, Владислав Іванович
dc.contributor.author	Фастовець, Наталія Валеріївна
dc.contributor.author	Teremetskyi, Vladyslav
dc.contributor.author	Fastovets, Nataliia
dc.date.accessioned	2023-11-26T10:19:11Z
dc.date.available	2023-11-26T10:19:11Z
dc.date.issued	2023-10-11
dc.identifier.citation	Теремецький В.І., Фастовець Н.В. Правове регулювання адміністративної відповідальності за вчинення мобінгу в Україні. Наукові записки. Серія: Право. 2023. Вип. 14. С. 84–89. https://doi.org/10.36550/2522-9230-2023-14-84-89	uk_UA
dc.identifier.isbn	978-617-7365-08-1
dc.identifier.issn	2522-9230
dc.identifier.uri	https://pravo.cuspu.edu.ua/index.php/pravo/article/view/261/263
dc.identifier.uri	https://repository.ndippp.gov.ua/handle/765432198/773
dc.description	Abstract The scientific article is devoted to the legal regulation of administrative responsibility for mobbing in Ukraine. The scientific works of researchers who tried to define the concept and types of mobbing are studied. The norms of legislative acts that establish administrative responsibility for mobbing and fix the concepts and forms of mobbing are studied. The authority of the State Labor Service of Ukraine to investigate cases of mobbing and draw up protocols for administrative offenses is described. It is stated that the receipt of a complaint about mobbing in the organization is the basis for conducting an unscheduled inspection by the State Labor Service. The powers of inspectors during the check, which are necessary for the investigation of cases of mobbing, are determined. Separate forms of mobbing are analyzed. Recommendations are given on showing the different types of mobbing in the protocol of an administrative offense commission. The powers of courts (judges) to hold individuals who have committed mobbing to administrative responsibility are determined. We think that the definition of mobbing in Art. 2-2 CLL of Ukraine is terminologically overloaded. To improve the legal regulation of bringing to administrative responsibility individuals who have committed mobbing it is suggested introducing changes and additions to the current legislation. Provide for mandatory unscheduled inspection of the enterprise by the State Labor Service in the event of receiving a mobbing application. Refusal to approve an unscheduled check by the central executive authorities is not allowed in this case. It is necessary to establish in the Regulations on the State Service of Ukraine on labor matters the powers regarding countering any manifestations of discrimination, in particular, mobbing. It is suggested creating a nationwide register of enterprises where mobbing has been discovered. Key words: mobbing, administrative responsibility, crime, psychological pressure, harassment, economic pressure.	uk_UA
dc.description.abstract	Наукову статтю присвячено правовому регулюванню адміністративної відповідальності за мобінг в Україні. Вивчено наукові праці вчених, які досліджували вказану проблематику, зокрема в аспекті формулювання визначень поняття мобінгу та його різновидів. Досліджено норми законодавчих актів, які встановлюють адміністративну відповідальність за мобінг, закріплюють поняття і форми мобінгу. Надано характеристику повноваженням Державної служби України з питань праці щодо розслідування випадків мобінгу та складання протоколів про адміністративні правопорушення. Вказано, що надходження скарги про мобінг в організації є підставою для проведення позапланової перевірки Державною службою з питань праці. Визначено повноваження інспекторів під час проведення перевірки, які необхідні для розслідування випадків мобінгу. Проаналізовано окремі форми мобінгу. Надано рекомендації щодо відображення у протоколі про вчинення адміністративного правопорушення окремих різновидів мобінгу. Визначено повноваження судів (суддів) щодо притягнення до адміністративної відповідальності фізичних осіб, які вчинили мобінг. Наголошено, що визначення мобінгу, передбачене у ст. 2-2 КЗпП України, є термінологічно переобтяженим. Для вдосконалення правового регулювання притягнення до адміністративної відповідальності фізичних осіб, які вчинили мобінг, запропоновано внести зміни і доповнення до чинного законодавства. Запропоновано передбачити обов’язкове здійснення позапланової перевірки підприємства Державною службою з питань праці у випадку надходження заяви про мобінг. При цьому вказано, що відмова у погодженні проведення позапланової перевірки центральними органами виконавчої влади у цьому випадку не повинна допускатися. Обґрунтовано доцільність у Положенні про Державну службу України з питань праці закріплення повноваження щодо протидії будь-яким проявам дискримінації, зокрема, мобінгу. Запропоновано створити загальнодержавний реєстр підприємств, на яких були виявлені факти мобінгу.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Центральноукраїнський державний педагогічний університет імені Володимира Винниченка	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	№ 14 (2023);
dc.subject	мобінг	uk_UA
dc.subject	трудовий колектив	uk_UA
dc.subject	трудові права працівника	uk_UA
dc.subject	адміністративна відповідальність	uk_UA
dc.subject	правопорушення	uk_UA
dc.subject	психологічний тиск	uk_UA
dc.subject	цькування	uk_UA
dc.subject	конфлікт	uk_UA
dc.subject	економічний тиск	uk_UA
dc.title	Правове регулювання адміністративної відповідальності за вчинення мобінгу в Україні	uk_UA
dc.title.alternative	Legal Regulation of Administrative Liability for Mobbing in Ukraine	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.identifier.doi	10.36550/2522-9230-2023-14-84-89