Про фінансову дискримінацію педагогічних та наукових співробітників в Україні

Abstract

Зроблено висновок, що за умови дефіциту Державного бюджету в частині виплат заробітних плат (винагороди) не повинні норми про оплату праці окремих категорій працівників виконуватися (наприклад, суддів та співробітників Державного бюро розслідувань), а інших ні (педагогічних і наукових співробітників). Усі співробітники, що отримують зарплату (винагороду) із Державного бюджету, повинні отримувати однакову частку від визначеної для відповідної категорії співробітників зарплати (винагороди). У такому випадку буде усунена фінансова дискримінація людей, зокрема педагогічних та наукових співробітників, за професійною ознакою.

It was concluded that in the case of a deficit of the State budget in terms of salary payments (remuneration), the norms on the payment of certain categories of employees should not be fulfilled (for example, judges and employees of the State Bureau of Investigation), and others should not be fulfilled (pedagogical and scientific employees). All employees who receive a salary (remuneration) from the State budget must receive the same share of the salary (remuneration) determined for the corresponding category of employees. In this case, financial discrimination of people, in particular teaching and research staff, based on their professional status will be eliminated.