Вплив принципів корпоративного управління OECP на діяльність акціонерних товариств в Україні

Abstract

Постановка проблеми. Із підписанням Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом особливого значення набуває приведення національного корпоративного законодавства у відповідність до європейських стандартів. У цьому процесі важливу роль відіграють Принципи корпоративного управління Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), які виступають глобальним орієнтиром для формування ефективної системи управління акціонерними товариствами. Хоча за останні роки в Україні здійснено суттєвий прогрес у нормативному впровадженні зазначених стандартів, зокрема через оновлений Закон України "Про акціонерні товариства", у практичній площині все ще існують виклики, пов’язані з реальним застосуванням цих принципів, зокрема у сфері захисту прав акціонерів, цифрової взаємодії, прозорості діяльності органів управління та комунікаційної складової загальних зборів. Метою статті є визначення впливу Принципів корпоративного управління ОЕСР на правове регулювання та фактичну діяльність акціонерних товариств в Україні з урахуванням процесів євроінтеграції та гармонізації з міжнародними стандартами. Методи. Використано формально-юридичний метод, який застосований для аналізу нормативних актів (законів, директив, принципів), їх структури, логіки побудови та юридичної сили; порівняльно- правовий метод, що дозволив зіставити Принципи ОЕСР із директивами ЄС і українським законодавством; логіко-системний метод – для виявлення внутрішньої логіки та взаємозв’язків між різними правовими нормами в межах корпоративного регулювання, а також структурно-функціональний метод допоміг дослідити, як конкретні норми впливають на практичну діяльність акціонерних товариств та взаємодію їх учасників. Результати. Проаналізовано концептуальну та нормативну відповідність між Принципами корпоративного управління ОЕСР та положеннями основних директив ЄС. Оцінено стан імплементації цих стандартів у національне законодавство. Виокремлено позитивні зрушення, зокрема щодо структури управління та звітності, а також проблемні аспекти, які потребують доопрацювання. Висновки. Подальший розвиток корпоративного управління в Україні має базуватися на системному поєднанні Принципів ОЕСР, директив ЄС та національних правових традицій. Гармонізація корпоративного законодавства має забезпечити не лише відповідність acquis communautaire, а й підвищення довіри інвесторів, ефективності наглядових органів та сталий розвиток корпоративного сектору.

Following the signing of the Association Agreement between Ukraine and the European Union, aligning national corporate legislation with European standards has become a critical priority. In this context, the OECD Principles of Corporate Governance serve as a global benchmark for building effective and transparent corporate governance systems. While significant progress has been made in the regulatory implementation of these principles in Ukraine, particularly through the adoption of the updated Law of Ukraine “On Joint Stock Companies”, practical application still faces a number of challenges. These include the effective protection of shareholder rights, digital participation in general meetings, transparency of board activities, and the communication dimension of corporate decision-making. The purpose of this article is to determine the impact of the OECD Principles of Corporate Governance on the legal regulation and actual operations of joint stock companies in Ukraine, taking into account the processes of European integration and harmonization with international standards. Methods. In the course of the research, the formal legal method was used to analyse legal acts (laws, directives, and principles), their structure, internal logic, and legal force. The comparative legal method enabled a comparison of the OECD Principles with EU directives and Ukrainian legislation. The logical-systemic method was applied to identify internal coherence and interconnections between various legal norms within the field of corporate regulation. Additionally, the structural-functional method helped examine how specific legal provisions affect the practical activities of joint stock companies and the interaction of their participants. Results. The article examines the conceptual and regulatory relationship between the OECD Principles and key EU corporate governance directives. It evaluates the extent of their implementation in Ukrainian law, highlights positive developments such as structural flexibility and enhanced reporting requirements, and identifies areas requiring further legal refinement. Conclusions. The future development of corporate governance in Ukraine should be based on a balanced integration of OECD principles, EU directives, and national legal traditions. Harmonization of Ukrainian corporate law with the acquis communautaire is essential not only for regulatory alignment but also for building investor trust, strengthening supervisory bodies, and promoting the sustainable development of the corporate sector.